「こんなはずでは…」とならないための
転職チェック
転職は新たな環境での充足を目指して
薬剤師の転職を成功に導くには、まず転職を決意した理由をふりかえってみることです。転職の理由は人それぞれ、十人いれば十人とも違いますが、何らかの不満があってという点では共通です。不満は大きく次の４つに分けられます。
１、報酬・給与の不満
２、就業時間・休日の不満
３、業務内容の不満
４、人間関係（上司、同僚）の不満
これらが新しい職場で充足されるかが成功の鍵となります。
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求人情報の「手当」と「残業」は要チェック
報酬・給与に関しては、自分の能力や労働量に比べて少ない、すなわち適正な評価がされていないという不満です。これは誰もが思っていることかもしれません。ただ、転職を決意するのはその評価があまりに低いということなのでしょう。とはいえ、提示される総額だけに惹かれて転職を即断するのは危険です。内訳はどうなっているか、特に求人情報に記載されている手当の中にはその適用条件が不明確なものがあります。賞与の設定もこちらの考えるものとは異なっている場合があります。また保険等、給与から引かれる項目などもより細かくチェックして十分に納得する必要があります。
就業時間や休日についての不満の中で一番の問題は残業でしょう。中には残業が少なすぎて、その分の収入が期待できないという不満を持つ方もいるでしょうが、ほとんどの場合、残業が多すぎて体に負担がかかる、あるいは家事ができないといった不満です。特に保育園のお出迎えなど、子育てと両立しなくてはならない方たちには切実な問題であり、最優先事項です。より慎重に求人情報を確認することが求められます。
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やりがいがあってこその転職
「やりたくないことをやらされた」
「やりたいことをやらせてくれない」
と不満が出てくることもあります。雇用をする側の当面の事情や能力の問題もあり、すぐに思い通りにいかない場合もあるでしょう。ただし、熟練度の向上やスキルアップがあっても望む業務に就ける可能性がないのなら初めから転職先の候補から除外した方がいいでしょう。やりがいのある仕事に携わることができるか、これは大きなポイントです。
人間関係は見学が可能ならば職場の雰囲気から多少うかがうこともできますが、こればかりは「縁」ですから入ってみないとわかりません。
要するに、優先する事項・条件に関してはより詳細にわたって確認するということにつきます。直接聞きにくいこともあると思いますが、そこは人材紹介会社がしっかりサポートしますのでご相談ください。
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